Auszubildende sind ein hohes Gut für Unternehmen. Doch immer weniger junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung. Deshalb sollten Unternehmen auf sich aufmerksam machen und gezielt Auszubildende ansprechen. Doch wie gelingt das am besten? Wir haben fünf Tipps für Sie zusammengestellt.
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Greifbar, nahbar, spürbar: Gemeinsam mit unserem Kunden GERMAN WINDOWS machen wir seine Arbeitgebermarke auf Social Media für Bewerber sichtbar. Besonderes Highlight der Personalkampagne: Der "Wohlfühlmoment", der besonders emotional den Team-Gedanken des Fensterherstellers widerspiegelt.
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Hier mal ein Bild von der letzten Weihnachtsfeier, da mal ein Foto vom neuen Produkt: Die meisten mittelständischen Unternehmen behandeln die sozialen Medien immer noch wie ein böses Stiefkind. Das ändert sich jetzt mit Stephan. Er setzt für unsere Kunden die profilscharfe strategische Redaktionsplanung um.
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