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Personal?

Tel.: 0 25 42 / 87 89 540
Sie fragen sich:
  • Wo finde ich die Mitarbeiter, die zu unserem Unternehmen passen?
  • Was muss ich tun, um Mitarbeiter mit hoher Expertise und Teamgeist für uns zu gewinnen?
  • Wie spreche ich die potenziellen Mitarbeiter, die wirklich mit Herz und Kopf dabei sind, richtig an?

Employer Branding - mitten ins Herz

Was die Suche nach Personal mit Liebe zu tun hat.

Gutes Personalmarketing trifft ins Herz und bleibt im Kopf! Das zeigen zahlreiche Kampagnen, die wir mit unseren Kunden umgesetzt haben. Ähnlich wie in der Liebe gewinnen Unternehmen Bewerber und binden Mitarbeiter langfristig, wenn sie die Wünsche und Bedürfnisse kennen und bedienen – und das hört nicht auf, sobald der Wunschbewerber eingestellt wurde.

Nutzen Sie Ihren Vorteil im Kampf um die besten Talente. Indem Sie Ihr Employer Branding langfristig planen und Ihre Werte erlebbar machen. Wir identifizieren, was Sie als Arbeitgeber besonders macht und zeigen, wie Ihre Identität sicht- und spürbar wird. Damit Bewerber sich bewusst für Sie entscheiden und Mitarbeiter Sie gern und gezielt weiterempfehlen.

So machen wir es:

Von innen nach aussen – mit Strategie ans Ziel.

German Windows
Best Practice Employer Branding

German Windows

Der Fensterbauer GERMAN WINDOWS ging 2019 mit uns einen mutigen Weg. Zusammen mit Mitarbeitern - Fachkräften und Auszubildenen - riefen wir die Kampagne "GW zeigt Gesicht" ins Leben.

Zur Referenz
Best Practice Employer Branding

CWWN

Die Caritas Wohn- und Werkstätten suchen im hart umkäpften Pflege-Bereich neue Mitarbeiter. Wir haben die erlebte Begeisterung der Mitarbeiter wörtlich genommen und eine emotionale Kampagne entwickelt mit dem Titel: Ein Job fürs Leben!

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CWWN
Fooke
Best Practice Employer Branding

Fooke

Das mittelständische Maschinenbau-Unternehmen wollte seine Mitarbeiter einfach besser informieren. Wir haben ein neues Format entwickelt, um mit den Mitarbeitern persönlich und zielgerichtet über Entwicklungen im Unternehmen und Hintergründe ins Gepräch zu kommen.

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Was können Sie erwarten?

Auf den ersten Blick

Auf den ersten Blick

Sie haben für den ersten Eindruck bei potenziellen Bewerbern oft nur einen Moment Zeit: passt oder passt nicht? Nutzen Sie diesen Moment für die "Liebe auf den ersten Blick".

Planvoll vorgehen

Planvoll vorgehen

Personalmarketing ist ein umfassender Prozess und erfordert Durchhaltevermögen. Eine klare Strategie und ein strukturierter Handlungsplan sind dabei wesentliche Erfolgsfaktoren.

Perspektive wechseln

Perspektive wechseln

Bewerber suchen sich heute die Arbeitgeber aus. Nicht umgekehrt. Wir nehmen mit Ihnen konsequent den Perspektivwechsel vor und argumentieren aus Bewerber- oder Mitarbeitersicht.

Mitarbeiter als Botschafter

Mitarbeiter als Botschafter

Viele Mitarbeiter haben sich bereits für Sie entschieden. Fragen wir sie, was Ihr Unternehmen besonders macht und machen sie zu engagierten Botschaftern Ihrer Arbeitgebermarke.

Erleben zählt

Erleben zählt

Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke muss erlebbar sein - von innen nach außen. Wir identifizieren diese Touchpoints und entwickeln zusätzlich neue gemeinsam mit Ihnen.

Sinn bieten

Sinn bieten

Viele Mitarbeiter suchen eine Arbeit mit Sinn bzw. die Möglichkeit einen nachhaltigen Beitrag leisten zu können. Bestimmt können Sie auch in diesem Bereich punkten, sprechen aber noch nicht genügend darüber.

Im Kopf bleiben

Im Kopf bleiben

Musik geht ins Ohr und bleibt im Kopf. Ihre Arbeitgebermarke auch? Gemeinsame Erlebnisse und emotionale Erlebnisse schaffen Verbindungen. Sicher haben Sie auch in diesem Bereich schon viel zu bieten.

Jetzt loslegen

Jetzt loslegen

Wünschen Sie sich Impulse und sind offen für eine klare Strategie um Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln? Dann lassen Sie uns loslegen und die Besonderheiten Ihrer Arbeitgebermarke sichtbar machen.

Nicht warten. Starten.

Wir haben Ihre Ziele im Blick und wollen profilscharf das Beste für Sie erreichen. Deshalb tauchen wir tiefer ein und haben einen Prozess entwickelt, den wir flexibel und individuell auf Ihre Aufgabenstellung abstimmen. Aber erst müssen Sie uns verrraten, wo Sie hinwollen.

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